När inget motstånd finns

Utan motstånd gentemot förhållningssättet

finns det gott om luft att andas

I en personalgrupp, utan motstånd, pratar man med varandra utifrån ungdomarnas perspektiv.

Varma människor arbetar här

I en sådan personalgrupp finns lång erfarenhet av att arbeta utifrån Lågaffektivt Bemötande och Tydliggörande Pedagogik

Hantera – Utvärdera – Förändra

En sådan personalgrupp består av ambassadörer för ungdomarnas rätt

Rätten att få vara den man är

Rätt att få bli den man vill.

Inte en enda gång pratar en sådan personalgrupp i termer om att de som personal inte längre skulle få ställa krav eller visa vägen i vardagen

Här pratar man mycket om just vardagen

Om utveckling, pedagogiken, stödet, begripligheten, stressen ,strategierna

Om livet

Som att prata om musik

Text och musik

Skriven av människor

Om människor

För människor

Det sättet att prata om vardagen

Den öppenheten

Den personalgruppen består av varma, empatiska människor med lång erfarenhet av att stötta ungdomar med explosiva uttryck

Personal som är väl förberedda och trygga i hanteringen av utmanande situationer

Trygga i att de har sina Lågaffektiva verktyg.

Personal som är bra på att andas

Hantera

Sedan utvärdera

Först därefter förändra

Kanske är det därför inget motstånd finns i en sådan personalgrupp?

För att de är lätt att andas här?

Eller är det just därför?

Utan motstånd är det lättare att andas.

Inte en enda gång pratar denna personalen i termerna om att ungdomarna kan om de vill.

De vet att ungdomarna vill

Men att de inte just då kan

De vet att de ofta är den egna personalgruppens förmåga som avspeglas i ungdomarnas vardagliga funktion

De vet att deras dagliga stöd gör skillnad

Pedagogiken, strukturen, förberedelserna

De vet att de som personal ibland måste sopa banan framför klotet

De är helt ok med det

Ofta sopar de på grund av något de själva missat i vardagen

Ett missförstånd eller för höga förväntningar

De tänker att de är därför de är här

För att sopa i de stunder som det tar stopp

När det behövs

Tills det inte längre tar stopp

Det behövs inte mer än så

Det behövs ju inte när det flyter

Man behöver inte sopa banan när stödet anpassats rätt

När krav inte övervinner förmågan glider vardagen bra ändå

Det måste inte gå snabbt

Det får ta lite tid

När förutsättningarna ökar

Då finns förmågan

I en sådan personalgrupp är personalen inte rädda för att de skämmer bort ungdomarna genom att underlätta vardagen , sopa ibland

De har en plan

De har mål

De litar till sin egen förmåga

De vet att ungdomarna vill om de kan

De tänker att det rimligtvis är därför de som personal är här

För att skapa en vardag där ungdomarna kan

För att få dem att vilja och kunna

Det empatiska synsättet är luften i en sådan personalgrupp

Jag tänker att det är anledningen till att de vill arbeta här.

För att det finns gott om sådan luft att andas.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s