Utan motstånd gentemot förhållningssättet
finns det gott om luft att andas
I en personalgrupp, utan motstånd, pratar man med varandra utifrån ungdomarnas perspektiv.
Varma människor arbetar här
I en sådan personalgrupp finns lång erfarenhet av att arbeta utifrån Lågaffektivt Bemötande och Tydliggörande Pedagogik
Hantera – Utvärdera – Förändra
En sådan personalgrupp består av ambassadörer för ungdomarnas rätt
Rätten att få vara den man är
Rätt att få bli den man vill.
Inte en enda gång pratar en sådan personalgrupp i termer om att de som personal inte längre skulle få ställa krav eller visa vägen i vardagen
Här pratar man mycket om just vardagen
Om utveckling, pedagogiken, stödet, begripligheten, stressen ,strategierna
Om livet
Som att prata om musik
Text och musik
Skriven av människor
Om människor
För människor
Det sättet att prata om vardagen
Den öppenheten
Den personalgruppen består av varma, empatiska människor med lång erfarenhet av att stötta ungdomar med explosiva uttryck
Personal som är väl förberedda och trygga i hanteringen av utmanande situationer
Trygga i att de har sina Lågaffektiva verktyg.
Personal som är bra på att andas
Hantera
Sedan utvärdera
Först därefter förändra
Kanske är det därför inget motstånd finns i en sådan personalgrupp?
För att de är lätt att andas här?
Eller är det just därför?
Utan motstånd är det lättare att andas.
Inte en enda gång pratar denna personalen i termerna om att ungdomarna kan om de vill.
De vet att ungdomarna vill
Men att de inte just då kan
De vet att de ofta är den egna personalgruppens förmåga som avspeglas i ungdomarnas vardagliga funktion
De vet att deras dagliga stöd gör skillnad
Pedagogiken, strukturen, förberedelserna
De vet att de som personal ibland måste sopa banan framför klotet
De är helt ok med det
Ofta sopar de på grund av något de själva missat i vardagen
Ett missförstånd eller för höga förväntningar
De tänker att de är därför de är här
För att sopa i de stunder som det tar stopp
När det behövs
Tills det inte längre tar stopp
Det behövs inte mer än så
Det behövs ju inte när det flyter
Man behöver inte sopa banan när stödet anpassats rätt
När krav inte övervinner förmågan glider vardagen bra ändå
Det måste inte gå snabbt
Det får ta lite tid
När förutsättningarna ökar
Då finns förmågan
I en sådan personalgrupp är personalen inte rädda för att de skämmer bort ungdomarna genom att underlätta vardagen , sopa ibland
De har en plan
De har mål
De litar till sin egen förmåga
De vet att ungdomarna vill om de kan
De tänker att det rimligtvis är därför de som personal är här
För att skapa en vardag där ungdomarna kan
För att få dem att vilja och kunna
Det empatiska synsättet är luften i en sådan personalgrupp
Jag tänker att det är anledningen till att de vill arbeta här.
För att det finns gott om sådan luft att andas.
Jennie Linde 