Ordningsregler till personal

Personalen som arbetar här skall visa hänsyn till barnets ålder, sårbarhet och situation.

Personalen som vistas här skall ha ett respektfullt bemötande gentemot barnen.

Personalen skall vara trygga vuxna som

fattar beslut och ger

stöd utifrån just det.

Personalen skall lyssna

på vad barnet uttrycker

och göra sitt bästa

för att även förstå det som inte sägs

med ord.

Personalen som arbetar här skall

utgå från en vägvisande roll

och vara en vuxen att lita på

i alla lägen.

Personal överger inte barn

och låter alltså inte barnen

”göra vad de vill”

Det är förbjudet att

använda sig av tråkig ton

och uttryck likt

”skärp dig”, ”du kan bättre” osv ..

Sådant språk är inte tillåtet här

Vi har höga förväntningar

på personalens

förmåga att följa

ordningsreglerna

De flesta kan

Därför borde alla kunna

Ordningsregler likt dessa kan vara

svåra för

några att leva upp till

varje dag

men eftersom det inte lika svårt

för alla

så är det lika för alla

som gäller

Som motivation till att göra rätt

finns följande

konsekvenstrappa:

1. Tillrättavisningar.

2. Ytterligare tillrättavisningar

( högt och ljudligt inför andra)

3. Eventuellt delas några konsekvenser ut

4. Eventuellt dras förmåner in.

Obs!

Detta är endast ett sätt att motivera till

att göra rätt. Det är inget straff alltså.

Och just det ja.

Välkommen till jobbet

– här tar vi ansvar för varandras

arbetsmiljö

också.

Så om all personal inte följer

ordningsreglerna

så blir det inget kaffe på

kommande APT

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com-logga

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.