Personalen som arbetar här skall visa hänsyn till barnets ålder, sårbarhet och situation.
Personalen som vistas här skall ha ett respektfullt bemötande gentemot barnen.
Personalen skall vara trygga vuxna som
fattar beslut och ger
stöd utifrån just det.
Personalen skall lyssna
på vad barnet uttrycker
och göra sitt bästa
för att även förstå det som inte sägs
med ord.
Personalen som arbetar här skall
utgå från en vägvisande roll
och vara en vuxen att lita på
i alla lägen.
Personal överger inte barn
och låter alltså inte barnen
”göra vad de vill”
Det är förbjudet att
använda sig av tråkig ton
och uttryck likt
”skärp dig”, ”du kan bättre” osv ..
Sådant språk är inte tillåtet här
Vi har höga förväntningar
på personalens
förmåga att följa
ordningsreglerna
De flesta kan
Därför borde alla kunna
Ordningsregler likt dessa kan vara
svåra för
några att leva upp till
varje dag
men eftersom det inte lika svårt
för alla
så är det lika för alla
som gäller
Som motivation till att göra rätt
finns följande
konsekvenstrappa:
1. Tillrättavisningar.
2. Ytterligare tillrättavisningar
( högt och ljudligt inför andra)
3. Eventuellt delas några konsekvenser ut
4. Eventuellt dras förmåner in.
Obs!
Detta är endast ett sätt att motivera till
att göra rätt. Det är inget straff alltså.
Och just det ja.
Välkommen till jobbet
– här tar vi ansvar för varandras
arbetsmiljö
också.
Så om all personal inte följer
ordningsreglerna
så blir det inget kaffe på
kommande APT
Jennie Linde 